Cenni storici su Salute e Sicurezza. Autoorganizzazione dei lavoratori per tutelarsi. Il concetto del Buon Padre di Famiglia per la tutela dei lavoratori. Le conquiste dei diritti dei lavoratori e delle lavoratrici. Arrivo della legge 626 del 1994 e del Testo Unico legge 81 del 2008. Le figure previste nel TU 81/2008. Valutazione di Rischio e Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). Le misure previste nel DVR. Il Piano D’Emergenza (PE). Il ruolo dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). Domande (5)

Malattie professionali e Valutazione dei rischi. Rischi trasversali, rischio stress lavoro-correlato, benessere organizzativo. Il distress. La parità di genere e l’analisi del distress. Le fasi della valutazione del distress. Eventi Sentinella e Valutazione Preliminare. Sorveglianza nel tempo degli Eventi Sentinella. Fattori Ergonomici, Microclima, condizioni di lavoro estreme. Domande (5)

Valutazione Approfondita. Fattori di Contenuto e Fattori di Merito. Procedura codificata. Interventi di tipo tecnico e procedurali. Procedure per la realizzazione della Valutazione Approfondita. Metodo di lavoro per indagare e valutare il rischio Stress Lavoro Correlato (SLC). Il Cronoprogramma e la strategia comunicativa. La conoscenza dei numeri. Il Focus Group. Le Riunioni dei dipendenti. Misure da adottare e loro monitoraggio. Interventi Formativi. Lo Sportello di Ascolto. Benessere lavorativo e benessere organizzativo. La situazione nelle strutture di lavoro pubblico e il ruolo del Comitato Unico di Garanzia (CUG). Domande (5)

Misure per il benessere lavorativo ed organizzativo. La direttiva ILO 190 e la Raccomandazione 206. Codici Etici Aziendali. Legge 168 e Codice Rosso. Il ruolo del Comitato Unico di Garanzia (CUG) nelle pubbliche amministrazioni. La Consigliera di Fiducia. Il numero di emergenza 1522. I Segnali deboli. Violenza Sessuale ed aggravanti. Violenza in Itinere. Discriminazioni Dirette e Discriminazioni Indirette. Molestie e Molestie Sessuali. Convenzione di Istambul del 11 maggio 2011. Linee Guida della Direttiva ILO 190 e della Raccomandazione 206. Valutazione dei Rischi secondo la 624/1994 e il Testo Unico 81 /2008. Domande (5)

Programmi ed attività per ridurre o eliminare le situazioni di violenza. Linee Guida per la formazione dei Dirigenti e per chi deve gestire le situazioni di violenza e per chi subisce la violenza. Corretta comunicazione su quanto avvenuto. Campagne per avere luoghi di lavoro sicuri e salubri. Il Ciberbullismo e la Molestia Informatica. Dove inizia la Molestia. La caratterizzazione della Molestia Sessuale. La discriminazione. L’induzione di situazioni di Stress. La gestione dei conflitti. Conseguenze dell’avvenuta violenza. Domande (5)

Lo Smart Working o Lavoro Agile o Lavoro a distanza. Vantaggi e svantaggi in relazione al benessere lavorativo ed organizzativo. Differenza tra Smart Working e Telelavoro. Il ruolo del Datore di Lavoro o Dirigente Smart Leader. L’aggiornamento del lavoratore. Le caratteristiche ottimali del Lavoratore Smart. Consigli pratici. Domande (5)